Ekonomika
Obchodní společnosti
Zákaz konkurence = společník nesmí být společníkem ve více firmách ve stejném oboru
Statutární orgán = osoba(y) zastupující navenek společnost, jedná s veřejností
Valná hromada = sdružení všech společníků
Dozorčí rada = dohlíží na chod společnosti
Osobní společnosti
- Společnost předpokládající osobní účast společníků na podnikání (je vedena přímo jedním ze společníků)
1) Veřejná obchodní společnost
- V.o.s.
- Všichni společníci ručí za závazky neomezeně
- Statutárním orgánem je každý ze společníků
- Zisk je dělen rovným dílem
2) Komanditní společnost
- K.s.
- Alespoň jeden společník ručí do výše svého vkladu = komanditista
- Alespoň jeden společník ručí neomezeně = komplementář
- Statutárním orgánem jsou komplementáři
- Zisk se dělí z poloviny mezi komplementáře rovným dílem a mezi komanditisty podle jejich vkladu
Kapitálové společnosti
1) Společnost s ručením omezeným
- Základní kapitál 200 000 Kč
- Minimální vklad společníka 20 000 Kč
- Ručení společníků zaniká splacením zapsaných vkladů
- Statutárním orgánem jednatel
- Nejvyšším orgánem valná hromada
- Zisk se dělí podle obchodních podílů
- Max. 50 společníků
- Ručí pouze do výše svých vkladů
2) Akciová společnost
- Akcionáři neručí za závazky společnosti
- Statutárním orgánem představenstvo
- Nejvyšším orgánem valná hromada
- Dozorčí rada se zřizuje povinně
- Podíl na zisku = dividenta – podle typu akcie
- Základní jmění 1 milion
- Rezervní fond = 10% základního mění
Akcie
- Cenný papír vydaný akciovou společností a opravňující vlastníka vykonávat práva společníka akciové společnosti a podílet se na majetkových právech (dividendy)
Typy akcií:
1) Kmenové = nemají zvláštní práva ani omezení
2) Prioritní = mají zaručenou výši dividendy, spojeno s omezením hlasovat
3) Zaměstnanecké = určeny pro zaměstnance společnosti, nelze je prodávat
Družstvo
- Společenství právnických osob založené za účelem podnikání nebo uspokojování jiných potřeb
- Minimální počet členů 5, neomezené maximum
- Členský vklad
- Členi neručí za závazky družstva
- Statutárním orgánem představenstvo
- Nejvyšším orgánem členská schůze
- Základní kapitál 50 000 Kč
Další subjekty podnikání
1) Státní podniky = společnost pověřená státem, majetek ve vlastnický státu, ale stát za něj neručí
2) Rozpočtové organizace = subjekty, jejichž příjmy a výdaje jsou součástí státního rozpočtu (nemocnice, archívy)
3) Příspěvkové organizace = subjekty, kterým stát přispívá na činnost, ale jinak hospodaří samostatně (občanská sdružení)
Živnost
- Mohou vykonávat pouze fyzické osoby
- Prokazuje se živnostenským listem
- Podnikatel může provozovat více živností, ale na každou musí mít oprávnění
Podmínky pro provozování činnosti
1) Všeobecné – dosažení 18 let, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, neexistence daňových nedoplatků)
2) Zvláštní – stanoveny u jednotlivých typů živností, nejčastěji odborná způsobilost
Druhy živností
1) Ohlašovací = stačí ohlášení k živnostenskému úřadu
a) Volné – nejsou stanoveny žádné zvláštní podmínky
b) Řemeslné – odborná způsobilost je získána vyučením v oboru, kvalifikační zkouškou nebo praxí v oboru (zámečnictví, kadeřnictví, zlatnictví)
c) Vázané – odborná způsobilost dosažena odbornou zkouškou, souhlasem odborné instituce apod. (autoškola, projektování a provádění staveb, cestovní agentury)
2) Koncesované – lze provozovat po udělení koncese (speciální povolení; zbraně, střelivo, chemikálie)
Zákoník práce
- Práce = lidská činnost, která vytváří statky a služby k uspokojování lidských potřeb, výrobní faktor
Dělení práce:
1) Fyzická práce – práce pomocí „svalů“
2) Duševní práce – intelektuální činnost (pracovní výplod)
- Jednoduchá – stačí zaškolení, kurz
- Složitá – odborné znalosti, vysoká škola
a)Mechanická – automaticky, bez přemýšlení
b) Tvůrčí
- Pracovní síla = fyzická a duševní schopnost člověka
- 395 paragrafů
- 14 částí
Dělba práce
- Fordismus = způsob výroby aut (manufaktura)
- Podle H.Forda
- Efektivnější plynulejší a levnější výroba
Personál
1) Dělníci = proletariát – fyzická, jednodušší práce, minimální zodpovědnost, nízké platy
2) Provozní = hlídají provoz, odpovědnost za dělníky, větší podíl psychické práce
3) Manažeři, plánovači – vymýšlejí jak bude provoz levnější apod., největší odpovědnost, ostatní jsou na něm závislí, nejvyšší platy
- Od průmyslové revoluce klesá počet lidí vykonávajících fyzickou a těžkou práci – dominuje sekundární a terciární sektor
- V zemích 3. Světa převažují dělníci – stupeň ekonomického vývoje – pokouší se zvyšovat vzdělanost obyvatel
- Personalistika = péče o zaměstnance
- Zásah státu do ekonomiky – zvýšení minimální mzdy
- Kvalifikace = způsobilost člověka k vykonávání určité práce
Mzda
- Odměna za práci
- Minimální mzda v ČR dnes asi 8.000 Kč
- Průměrná mzda asi 20.000 Kč
Formy mezd
1) Mzda časová – vypočítává se z počtu odpracovaných hodin (učitel, úředník)
2) Mzda úkolová – vypočítává se podle skutečného výkonu
3) Mzda podílová – podíl na zisku firmy
4) Mzda smíšená – kombinace typů mezd
5) Pevný měsíční plat – spojen s pracovní dobou
Makroekonomické agregáty
- Makroekonomický agregát = ukazatel úrovně ekonomiky
1) Inflace
2) Nezaměstnanost
3) Tempo růstu HDP
4) Saldo obchodní bilance
Inflace
- Zvyšování hladiny průměrné úrovně cen statků, služeb a mzdy v průběhu delšího období
- Deflace = opak inflace, pokles celkové hladiny
- Stagflace = zvláštní forma inflace doprovázena vysokou nezaměstnaností, která se objevila v 70.letech 20.století
Formy inflace
1) Mírná inflace – do 10%, nenarušuje výrazně ekonomický život
2) Pádivá inflace – desítky až stovky % ročně a vyvolává značné ekonomické náklady, příznak nezdravého ekonomického vývoje, na počátku 90. let u nás
3) Hyperinflace – tisíce až miliony % ročně, vyvolává závažnou dezorganizaci hospodářského života, Německo po 2. Světové válce
Nezaměstnanost
- Míra nezaměstnanosti = podíl zaměstnaných na ekonomicky aktivním obyvatelstvu (v %)
1) Dobrovolná
2) Nedobrovolná
I. Frikční – krátkodobá nezaměstnanost spojená s plynulým přecházením z jednoho zaměstnání do jiného
II. Strukturální – spojena se strukturálními změnami v hospodářství státu
III. Cyklická – vzniká v sestupné části hospodářského cyklu
IV. Sezónní - vzniká v důsledku sezónních činností
Hrubý domácí a národní produkt
Hrubý domácí produkt
- Celková peněžní hodnota statků a služeb vytvořená za určité období na území státu (včetně zahraničních právnických osob)
- Charakterizuje výkonnost hospodářství státu
Hrubý národní produkt
- Vyjadřuje objem vyrobených statků a služeb za určité období výrobními zdroji ve vlastnictví občanů a firem státu (výdělky českých firem v zahraničí)
Tempo růstu HDP
- Používá se k posouzení vývoje výkonnosti národního hospodářství
- Záporné = období hospodářské recese
- Kladné = oživení a expanze hospodářství
- Rychlejší tempo růstu HDP znamená zvyšování životní úrovně obyvatel
Saldo obchodní bilance
- Rozdíl mezi objemem vývozů a dovozů v peněžním vyjádření
- Aktivní = vývoz převyšuje dovoz
- Pasivní = vývozy jsou nižší než dovozy
